jueves, 22 de febrero de 2018

¡SAQUEN SUS SUCIAS MANOS DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y CREACIÓN!

Las y los profesionales de la gestión cultural de Canarias nos declaramos contrarios a cualquier censura. Defendemos el derecho de la cultura y el arte a molestar y a ofender. A molestarnos y a ofendernos. Las diferencias en democracia se dirimen en el debate de ideas y en la crítica social. Jamás con prisión.
La cultura y la creatividad florecen en la controversia y en la diversidad de opiniones, en la toma de riesgos artísticos y en la experimentación. No es libre quien tiene que vigilar su espalda. Quien se ve obligado a distraer la mirada de la costura, el texto, el lienzo o la partitura para descifrar las acechanzas del código penal.
Drags, escritores, músicos, tuiteros, cómicos, titiriteros,…una nómina excesiva para no reconocer una tendencia autoritaria que es ya más que una simple amenaza. Hay que organizar la autodefensa ciudadana de las libertades y de los derechos humanos.
El Parlamento español debe derogar cuanto antes la Ley de Seguridad Ciudadana (Ley Mordaza) y, al menos, revertir la reforma del Código Penal de 2015. Esto, para empezar.
Ni una letra más tachada, ni un libro más secuestrado, ni un cuadro más descolgado.
En la pared desnuda de la obra censurada lo que queda grabado es la mueca amenazante del autoritarismo.
Canarias, 22 de febrero de 2018

martes, 20 de febrero de 2018

Sobre el reciente proceso selectivo en Canarias Cultura en Red, S.A.


A petición de uno de nuestros asociados y tras valoración de la Junta Directiva reproducimos el recurso presentado en el día de hoy ante la sede de Canarias Cultura en Red así como en la Consejería de Cultura Turismo y Deporte. 

 El viernes pasado, 16 de febrero, se publicó en los periódicos locales una convocatoria de selección de personal de Canarias Cultura en Red S.A. En concreto, se pretende seleccionar a un “Técnico con Grado en Publicidad y Educación Musical en cualquier instrumento sinfónico” (sic).
Consultadas las bases que rigen esta convocatoria se aclara que entre los requisitos para tomar parte en la selección prevista el solicitante debe “estar en posesión de titulación universitaria superior requerida en el momento de la convocatoria” y, así mismo, debe “estar en posesión de estudios musicales reglados o no reglados de algún instrumento sinfónico”. Destaca, además, que se exige como requisito “tener experiencia profesional demostrable, en actividades relacionadas con la cultura” y “nivel alto de inglés y medio de italiano”.
Las bases establecen que el proceso de selección atenderá a los criterios y puntuaciones siguientes: “Historial profesional (curriculum vitae): (hasta 5 puntos) Titulación de Grado exigida 2 puntos, estudios reglados o no reglados en cualquier instrumento 2 puntos, y 0,5 puntos por año de experiencia en un puesto similar hasta llegar a 1 punto. - Entrevista personal. (hasta 5 puntos) - Otros méritos. (hasta 1 punto): Cualquier titulación o master que avale conocimientos específicos para el puesto 0,2 puntos por cada título, hasta llegar a 1 punto”.
Por último, la base tercera describe las funciones que deberá realizar la persona seleccionada.
A la vista de lo anterior se hacen las siguientes consideraciones:
1.     El grado en publicidad es una titulación específica que debería servir para cubrir una plaza específica: de las funciones relacionadas en la base 3ª solo una, la última, podría tener que ver con la formación específica en publicidad. Y aún esa función –“Recopilar los materiales, información y documentación necesaria para aportar a las redes sociales.”- podría ser realizada por profesionales con formación académica distinta a la exigida para formar parte de la selección. Tal y como se establece en el artículo 55 del Estatuto del Empleado Público (citado en la base 7ª de esta convocatoria -Disposición adicional primera  del Texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público)  los procesos de selección deberán garantizar, además de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, la "adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar". 
2.     La exigencia de “Educación Musical en cualquier instrumento sinfónico” es, al menos, imprecisa. La base 5ª aclara, para hacerlo aún más impreciso, que se podrá obtener dos puntos por “estudios reglados o no reglados en cualquier instrumento”. Es decir, de la lectura de las bases se puede deducir que cualquier documento que acredite que el solicitante ha realizado algún tipo de formación, reglada o no reglada, durante uno o varios años, en cualquier nivel, con evaluación o sin ella, obtendrá dos puntos. Tantos puntos como el título de grado.
3.     Los criterios y puntuaciones que aparecen en la ya citada base 5ª valoran con 4 puntos, 2 + 2, la titulación o acreditación que se exigen como requisito para participar. Es decir, cualquier participante admitido empieza el proceso con 4 puntos. Sin embargo, solo se puede obtener un punto (1) por otras titulaciones, iguales o superiores a las exigidas. Es decir: un master en, por ejemplo, gestión cultural, puntuaría con dos décimas de puntos (0,2).
4.     En ninguna de las funciones relacionadas en la base 3ª aparece la necesidad de tener un nivel medio de italiano. Entiendo que pueda exigirse, o valorarse, los conocimientos en idiomas. Incluso parece razonable destacar el inglés. Pero no se entiende la exigencia de un nivel medio de italiano (base 2ª).
5.     Cuesta entender cómo se va a valorar la “experiencia en un puesto similar” y no se determina de qué forma hay que acreditarla. Amén de que se valora con medio punto (0,5) por año de experiencia. Nótese aquí que, puesto que no se establece ningún procedimiento para evaluar la “Educación Musical” se podría dar la circunstancia de que un aspirante con un año de formación musical en un conservatorio obtendría más puntos que un profesional con 4 años, por ejemplo, de experiencia en una actividad similar a la descrita en la bases.
6.      No se aclara cómo o qué se evaluará en la entrevista personal.
7.     El plazo para presentar las solicitudes es de cinco días naturales (5 días). Es decir, desde el 16 de febrero (día en que el anuncio fue publicado en prensa) hasta el 21 de febrero.
8.     La redacción de las bases, el uso de mayúsculas o la puntuación generan confusión y podrían provocar malentendidos tanto entre los solicitantes como entre los miembros del comité de selección.
Por lo expuesto y considerando que las referidas bases no se ajustan a la legalidad vigente se procede a formular el correspondiente recurso solicitando la suspensión de proceso selectivo de “Técnico con Grado en Publicidad y Educación Musical en cualquier instrumento sinfónico” convocado.

martes, 30 de enero de 2018

NOVEDADES

Anunciamos un encuentro en días pasados que por motivos profesionales, del invitado tendremos que cancelar. 
Sigue en pie la convocatoria de reunión de la Junta Directiva, que como siempre estará abierta todos los asociados. 




Aquí el Orden del Día y horario de la reunión posterior:

 Hora: 17.30-18.30
-Plan de comunicación de la Asociación.
-Solicitudes admisión nuevos socios.
-Propuesta de representante de la Asociación en el Consejo Canario de Cultura.

viernes, 12 de enero de 2018

Empezamos el año

Para empezar el año y tras examinar el presupuesto para 2018 del Cabildo de Gran Canaria, en fase de exposición pública, hemos solicitado una partida de 6000 € para gastos de funcionamiento. Si nos conceden la misma podremos mejorar sustancialmente nuestro operatividad interna y las relaciones con los asociados. Pueden leer la solicitud aquí



Esta es una de las propuestas que llevaremos a las diferentes instituciones de las islas para buscar vias de financiación al proyecto común de la asociación, y al resto de proyectos que pretendemos desarrollar en los próximos años.

martes, 9 de enero de 2018

El teatro Guiniguada presenta su programa formativo para 2018

¿Por qué? 
Para el desarrollo del sector de las artes escénicas en Canarias es fundamental que todos los agentes que lo componen se formen y conozcan, de primera mano, las herramientas y entresijos legales en temas tan importantes como: la gestión de los derechos de autor, la gestión y producción de espectáculos escénicos, la contratación en régimen especial de artistas y la prevención de riesgos laborales en AAEE.



El Área Formativa del Teatro Guiniguada pretende poner a disposición de los profesionales de las artes escénicas la información necesaria, y desde un punto de vista teórico y práctico.

¿Cómo?
El programa formativo de artes escénicas constará de varias charlas, conferencias y cursos, que serán impartidos por expertos profesionales del sector. Dichas actividades formativas están dirigidas a todos los agentes del sector de las artes escénicas.

Por otro lado, las Master Class serán impartidas por profesionales, nacionales e internacionales, en sus diferentes disciplinas.

¿Dónde?
Las actividades formativas tendrán lugar en el Teatro Guiniguada (*), en Las Palmas de Gran Canaria.
(*) Localización Teatro Guiniguada: https://goo.gl/maps/9wxoTcoqeWL2

Inscripción
Enviar a este email: cursos2018@ccred.es la confirmación de tu asistencia con los siguientes datos: Nombre, apellidos, DNI, evento al que se inscribe y correo electrónico.

*Para más información consultar el documento adjunto.
*El programa está sujeto a modificaciones.

domingo, 3 de diciembre de 2017

Asamblea y apertura del proceso electoral

Informamos de la convocatoria de la Asamblea General anual de la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Canarias que tendrá lugar el 16 de diciembre de 2017, a las 12.00 horas, en el Espacio Cultural Aguere en La Laguna, con el siguiente orden del día:
  • Lectura del acta de la asamblea anterior y aprobación si procede.
  • Informe de la presidencia y presentación de memoria de actividades del año 2016.
  • Presentación del estado de cuentas 2016 y presupuesto 2017.
  • Elección de la Presidencia y Junta Directiva.
  • Reforma de estatutos.
  • Ruegos y preguntas.
Como cada año, previo a la Asamblea celebraremos un encuentro profesional, en esta ocasión Javier Brun, gestor cultural en el Ayuntamiento de Huesca y Jerónimo Cabrera, actual presidente de la asociación, mantendrán una conversación pública en torno a la panificación de la cultura en España.


Un año más, hemos obtenido una ayuda de Canarias Cultura en Red para los traslados a la isla sede de la Asamblea. La fecha límite para solicitar dicha bolsa de viaje es el viernes 8 diciembre a las 14:00 horas. Rogamos entres en contacto cuanto antes con la Oficina de Organización (699 27 49 63 progestionculturalcanarias@gmail.com ) aportando los siguientes datos:

  • Isla desde la que viajas.
  • Fecha y hora para el viaje de ida y regreso.
  • Nombre y apellidos completos.
  • DNI.
  • Municipio de empadronamiento.


A la finalización de la Asamblea nos gustaría compartir un espacio informal de intercambio de impresiones y fortalecimiento de lazos profesionales con un "Brindis Anual" que celebraremos en las mismas dependencias. Contaremos con la presencia de cargos públicos. La Asociación subvenciona una parte del gasto por lo que los miembros sólo deberán aportar 10€.

viernes, 29 de septiembre de 2017

Sobre la puesta en funcionamiento de la Casa de la Cultura Agustín de la Hoz en Arrecife

COMUNICADO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DE LA GESTIÓN CULTURAL (A.C.P.G.C.) DE CANARIAS ANTE LA PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DE LA CASA DE LA CULTURA “AGUSTÍN DE LA HOZ” DE ARRECIFE.

La Junta Directiva de la A.P.G.C.C. reunida en San Cristóbal de la Laguna, muestra su preocupación por el uso de criterios claramente insuficientes e inadecuados para definir el sistema directivo y equipo humano que regirá los destinos de un importante recurso cultural de Arrecife.
La reciente inauguración de la nueva Casa de la Cultura “Agustín de la Hoz“ en Arrecife y la publicación de las primeras medidas organizativas (conocidas a través de los medios de comunicación) que van destinadas a la definición de la responsabilidad directiva del centro, nos emplazan a mostrar públicamente nuestra preocupación por la falta de un procedimiento adecuado para la toma de decisiones de ese calado.
En aras de defender la claridad de los procesos administrativos que respaldan las principales disposiciones de nuestras instituciones públicas, debemos recordar que el procedimiento para la elección de un puesto como el de la dirección de la referida Casa de la Cultura debería estar regido por los principios de transparenciapublicidad (de las convocatorias y sus bases), imparcialidadprofesionalidadindependencia discrecionalidad técnica (de los miembros de los órganos de selección), así como de objetividad (en los procesos de selección).
La Junta Directiva de esta organización profesional, considera que los actos administrativos adoptados por el titular de la concejalía responsable de la Casa de la Cultura “Agustín de la Hoz” no garantizan los principios de igualdadmérito y capacidad que deben guiar acciones como la elección de la dirección del centro. 
En este sentido solicitamos que la asignación de responsabilidades laborales y directivas se realicen a través de una oferta pública con un proceso de selección basado en los mencionados principios de transparencia, publicidad y objetividad.
Por todo lo anterior, exhortamos a los responsables municipales a dialogar con la representación legal de los trabajadores, tomando consideración de la necesidad de ofrecer a la capital de Lanzarote un equipamiento cultural dotado con los suficientes recursos materiales y presupuestarios y guiado por un equipo con conocimiento y capacidad para el desarrollo de una agenda de políticas culturales acordes al entorno en el que se deben aplicar.
Viernes, 29 de septiembre de 2017